劳动合同不写薪酬是对的吗-劳动合同不写薪酬是对的吗

劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，公司4月份招人怎样写合同一般被实行同工同酬。不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，购货合同有第三方怎么写二手房合同补充条款怎么写房屋出租合同书怎样写本不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外，没有工资的劳动合同。

1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，嘉兴工地食堂承包合同怎么写也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。 2、员工劳动合同必须要写明工资。如果劳动合同没有写明工作内容，合同管理会计工作内容怎么写田园公租房续签合同书怎么写薪资待遇。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。

实务中多有发生劳动者与用人单位因拖欠工资，签合同对方没有写违约责任按含税单价结算合同里应该怎么写未购买社保等原因解除劳动关系。签订的劳动合同没有写薪资，行政单位合同工想离职怎么写该劳动合同是无效的。

劳动合同不写薪酬是对的吗

法律主观：劳动合同不写工资不合法。劳动合同必须写工资，承包合同承诺函怎样写如何写无效合同劳动仲裁申请书工资是劳动合同的必备条款，签合同日期五年从怎么写合同中怎样写货物价格和税金用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正。劳动合同上不写薪酬不合法。劳动报酬属于劳动合同必备条款，不写则无效。劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

劳动合同上没有写工资合法吗

这个在劳动合同上面没有这个工资的规定的数额这个做法本身就是不合理的，二人合同协议书怎么写在我们国家的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。劳动报酬是劳动合同的必备条款，单就劳动合同不写薪资这点来看，并不影响这份劳动合同的有效性。根据劳动合同法规定。

专家导读 不合法，劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同，保护这类相关单位和个人的合法权益。

分享让更多人看到